{"id":6679,"date":"2026-02-23T14:43:51","date_gmt":"2026-02-23T18:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/informespoliticos.com\/index.php\/2026\/02\/23\/los-trabajadores-tienen-derecho-a-la-antiguedad-desde-el-dia-de-su-entrada-en-la-empresa-incluso-si-la-nomina-solo-cuenta-el-contrato-indefinido\/"},"modified":"2026-02-23T14:43:51","modified_gmt":"2026-02-23T18:43:51","slug":"los-trabajadores-tienen-derecho-a-la-antiguedad-desde-el-dia-de-su-entrada-en-la-empresa-incluso-si-la-nomina-solo-cuenta-el-contrato-indefinido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informespoliticos.com\/index.php\/2026\/02\/23\/los-trabajadores-tienen-derecho-a-la-antiguedad-desde-el-dia-de-su-entrada-en-la-empresa-incluso-si-la-nomina-solo-cuenta-el-contrato-indefinido\/","title":{"rendered":"Los trabajadores tienen derecho a la antig\u00fcedad desde el d\u00eda de su entrada en la empresa, incluso si la n\u00f3mina solo cuenta el contrato indefinido"},"content":{"rendered":"
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El deseo de todos los trabajadores es alcanzar un contrato indefinido en su empresa. Aunque en la pr\u00e1ctica no garantiza la continuidad absoluta en el puesto de trabajo, s\u00ed proporciona cierta certidumbre a los empleados y les da seguridad. Sin embargo, hasta que ese momento llega pueden pasar por diferentes contratos previos…que forman parte de su propia trayectoria en la empresa.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que el inicio de nuestra andadura en una empresa tiene lugar con el primer contrato que se firma. Esto tiene una importancia todav\u00eda m\u00e1s grande si cabe en cuanto a la antig\u00fcedad del trabajador, ya que de ella dependen diferentes complementos y la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n

El problema viene cuando la antig\u00fcedad que aparece en la n\u00f3mina no es la que realmente le pertenece al trabajador. El abogado laboralista Juanma Lorente ha se\u00f1alado en un v\u00eddeo en su perfil de TikTok que en muchas ocasiones la antig\u00fcedad que se reconoce en la n\u00f3mina es la que marca la conversi\u00f3n del contrato en indefinido, y eso no est\u00e1 bien.<\/p>\n

"Tu antig\u00fcedad en la empresa no debe ser la fecha en la que te hicieron indefinido", informa el letrado, que insiste en que "no por el mero hecho de hacerte indefinido mucho despu\u00e9s de que entres en la empresa tu antig\u00fcedad debe ser la del contrato indefinido".<\/p>\n

Por el contrario, "tu antig\u00fcedad real debe ser la fecha en la que entraste en la empresa", se\u00f1ala Lorente. "Siempre que no hayas estado fuera de la empresa m\u00e1s de tres meses, tu v\u00ednculo con la empresa sigue vivo y tu fecha de antig\u00fcedad ser\u00e1 la primera en la que entraste a la empresa", ya fuese con un contrato indefinido o temporal, puntualiza.<\/p>\n

Si la antig\u00fcedad est\u00e1 mal reflejada, el trabajador ver\u00e1 c\u00f3mo aspectos tan importantes como los pluses por antig\u00fcedad o las indemnizaciones por despido ser\u00e1n mucho menores. As\u00ed las cosas, es un aspecto fundamental: si la antig\u00fcedad no es correcta podemos perder mucho dinero.<\/p>\n

"Si tienes un plus de antig\u00fcedad, los trienios o los quinquenios se calcular\u00e1n mal si te ponen la fecha como indefinido y si te despiden te va a pertenecer menos dinero", advierte Lorente.<\/p>\n

Fuente: El Economista<\/a><\/em><\/p>\n

El Economista – Econom\u00eda y Finanzas – #NoticiasEcon\u00f3micas<\/div>\n\n
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