{"id":6609,"date":"2026-02-23T04:45:18","date_gmt":"2026-02-23T08:45:18","guid":{"rendered":"https:\/\/informespoliticos.com\/index.php\/2026\/02\/23\/los-sindicatos-quieren-acortar-a-un-ano-el-proceso-de-seleccion-de-empleados-publicos\/"},"modified":"2026-02-23T04:45:18","modified_gmt":"2026-02-23T08:45:18","slug":"los-sindicatos-quieren-acortar-a-un-ano-el-proceso-de-seleccion-de-empleados-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informespoliticos.com\/index.php\/2026\/02\/23\/los-sindicatos-quieren-acortar-a-un-ano-el-proceso-de-seleccion-de-empleados-publicos\/","title":{"rendered":"Los sindicatos quieren acortar a un a\u00f1o el proceso de selecci\u00f3n de empleados p\u00fablicos"},"content":{"rendered":"
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A cierre de 2025, 975.500 trabajadores p\u00fablicos se encontraban en una situaci\u00f3n de inestabilidad laboral por las altas cotas de temporalidad que registra el sector p\u00fablico en Espa\u00f1a. En los \u00faltimos cuatro meses de 2025, temporalidad de estos empleados se encontraba en el 26,8%, m\u00e1s del doble de la registrada en el sector privado, y casi 20 puntos \u201318,8 concretamente\u2013 m\u00e1s de lo que permite la Comisi\u00f3n Europea, que la limita al 8%. Por las multas que puede asumir el pa\u00eds si no se reducen los contratos temporales en el sector p\u00fablico, urge tomar medidas para acelerar las contrataciones indefinidas y acortar procesos de selecci\u00f3n a un a\u00f1o.<\/p>\n

Actualmente, en el sector p\u00fablico hay procedimientos que se llegan a prolongar hasta tres a\u00f1os, que es el tiempo que pasa desde que se convocan las plazas hasta que un aspirante logra hacerse con ella. Esta demora acent\u00faa a\u00fan m\u00e1s la temporalidad en el sector p\u00fablico, por lo que los sindicatos est\u00e1n trabajando junto al Ministerio de Funci\u00f3n P\u00fablica para reducir los tiempos de contrataci\u00f3n, tal y como se acord\u00f3 en el Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del Siglo XXI 2026-2028.<\/p>\n

Para atajar este problema, es clave contar con Ofertas de Empleo P\u00fablico que tengan en cuenta la estabilizaci\u00f3n de estos efectivos y, para ello, es clave eliminar la tasa de reposici\u00f3n \u2013indicador que se utiliza para limitar las contrataciones en funci\u00f3n de las bajas\u2013. Ante esto, la secretaria general de UGT Servicios P\u00fablicos, Isabel Araque, se\u00f1ala que la supresi\u00f3n de esta tasa es uno de los objetivos del acuerdo, "pero no se puede hacer de facto porque la administraci\u00f3n p\u00fablica colapsar\u00eda jur\u00eddicamente". Por ello, puntualiza que el objetivo es crear un proceso complementario a trav\u00e9s del que se decidir\u00e1n las plazas que se convocan cada a\u00f1o. A pesar de ello, se\u00f1ala que la Administraci\u00f3n General del Estado "no tiene apenas temporalidad", se\u00f1alando a las comunidades aut\u00f3nomas y ayuntamientos como los principales causantes de la inestabilidad laboral en el sector p\u00fablico.<\/p>\n

En este sentido, Araque pone el foco en reestructuraci\u00f3n de los departamentos de recursos humanos, que se incluye en un apartado del Acuerdo Marco. En \u00e9l, se recomienda que los reclutadores tomen medidas de planificaci\u00f3n en las que se incluyan las necesidades estructurales y previsiones de jubilaciones anticipadas parciales con el objetivo de renovar las plantillas p\u00fablicas y adecuarlas a las necesidades de las Administraciones P\u00fablicas y de los ciudadanos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el acuerdo recoge un apartado espec\u00edfico para agilizar los procesos de selecci\u00f3n. En \u00e9l, tanto las organizaciones sindicales firmantes (UGT, Csif y CCOO) como el Ejecutivo se comprometen a reducir los plazos m\u00e1ximos para el desarrollo de los procedimientos selectivos que permitan la incorporaci\u00f3n del personal en el menor tiempo siempre y cuando se cumpla con los principios de transparencia y objetividad. Para ello, se recomienda publicar los calendarios de desarrollo de los procesos selectivos para aportar seguridad y dotar de una mayor previsi\u00f3n a los aspirantes para las vacantes ofertadas.<\/p>\n

Por las m\u00faltiples medidas que incluye el Acuerdo Marco para una Administraci\u00f3n del Siglo XXI, Araque lo califica de "virtuoso" y, adem\u00e1s, se\u00f1ala que va a tener una extensi\u00f3n dentro de las diferentes administraciones p\u00fablicas y los efectos de su aplicaci\u00f3n \u2013si se lleva a cabo\u2013 se percibir\u00e1n en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os.<\/p>\n

Fuente: El Economista<\/a><\/em><\/p>\n

El Economista – Econom\u00eda y Finanzas – #NoticiasEcon\u00f3micas<\/div>\n\n
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