{"id":6502,"date":"2026-02-22T02:26:49","date_gmt":"2026-02-22T06:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/informespoliticos.com\/index.php\/2026\/02\/22\/la-brecha-salarial-se-mantiene-en-espana-en-el-16-los-hombres-cobran-de-media-4298-euros-mas-al-mes-que-las-mujeres\/"},"modified":"2026-02-22T02:26:49","modified_gmt":"2026-02-22T06:26:49","slug":"la-brecha-salarial-se-mantiene-en-espana-en-el-16-los-hombres-cobran-de-media-4298-euros-mas-al-mes-que-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informespoliticos.com\/index.php\/2026\/02\/22\/la-brecha-salarial-se-mantiene-en-espana-en-el-16-los-hombres-cobran-de-media-4298-euros-mas-al-mes-que-las-mujeres\/","title":{"rendered":"La brecha salarial se mantiene en Espa\u00f1a en el 16%: los hombres cobran de media 429,8 euros m\u00e1s al mes que las mujeres"},"content":{"rendered":"
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El D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial se conmemora este domingo para visibilizar la brecha de g\u00e9nero retributiva, que en Espa\u00f1a se mantiene en el 16% y se explica por factores como la parcialidad y el mayor peso de las mujeres en ocupaciones peor remuneradas.<\/p>\n

El salario medio de las mujeres fue de 2.163,2 euros al mes, mientras que el de los hombres alcanz\u00f3 los 2.593 euros, seg\u00fan el \u00faltimo decil del salario de 2024 de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), lo que arroja una diferencia de 429,8 euros mensuales y una brecha del 16,6%.<\/p>\n

La brecha salarial marc\u00f3 su m\u00e1ximo en 2014, cuando alcanz\u00f3 el 23,8%, momento a partir del cual se ha ido reduciendo, aunque lentamente, hasta mantenerse en torno al 16% desde la pandemia.<\/p>\n

Esta diferencia entre los salarios de hombres y mujeres es multicausal, pero en su esencia reside en que ellas est\u00e1n menos presentes que ellos en aquellas ocupaciones, actividades, tipos de contratos y de jornadas mejor remuneradas.<\/p>\n

Los datos muestran que los hombres presentan una mayor concentraci\u00f3n en los salarios m\u00e1s altos que las mujeres, ya que uno de cada tres cobraba m\u00e1s de 2.660 euros mensuales en 2024, mientras que la proporci\u00f3n baja a una de cada cuatro para las mujeres.<\/p>\n

Por el contrario, en las bandas salariales m\u00e1s bajas son mayor\u00eda las mujeres, con un 40% de trabajadoras que cobran menos de 1.580 euros al mes, pero solo un 20,7% en el caso de los hombres.<\/p>\n

Esto se debe a que en 2024 hab\u00eda 8,8 millones de hombres y 6,9 millones de mujeres trabajando a jornada completa, en tanto que, a tiempo parcial, ellas eran casi el triple que ellos.<\/p>\n

Pero es que, adem\u00e1s, las mujeres que trabajan a tiempo completo cobran de media 230 euros menos que los hombres con el mismo tipo de jornada, lo que puede apuntar a que ellas est\u00e1n m\u00e1s presentes en cargos y actividades peor remuneradas y ellos, al contrario, en las mejor pagadas.<\/p>\n

Asimismo, los salarios cuentan con complementos que muchas veces se otorgan por criterios discrecionales y a puestos directivos o en sectores "masculinizados", premiando el esfuerzo f\u00edsico o la penosidad, frente a la atenci\u00f3n o precisi\u00f3n, lo que beneficia menos a las mujeres.<\/p>\n

Los sindicatos alertan a\u00f1o tras a\u00f1o de estos datos que, adem\u00e1s de suponer una fuente de injusticia, lastran la competitividad y la econom\u00eda.<\/p>\n

Tanto CCOO como UGT ponen de manifiesto c\u00f3mo han tenido un impacto en la reducci\u00f3n de la brecha normativas o medidas, como la Ley de Igualdad del a\u00f1o 2007 o la obligatoriedad para las empresas de negociar planes de igualdad, as\u00ed como las subidas del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI).<\/p>\n

El SMI ha aumentado un 66% desde los 736 euros de 2018 a los 1.221 euros de 2026 algo que ha beneficiado m\u00e1s a las mujeres, ya que ellas representan al 65,8% de sus perceptores, con 1,62 millones de trabajadoras.<\/p>\n

Sin embargo, es necesario seguir actuando, dice CCOO, que plantea ampliar las jornadas a tiempo parcial si se detecta que persiste la realizaci\u00f3n de horas complementarias o encarecerlas. Desde UGT coinciden y piden tambi\u00e9n aplicar la directiva europea de Transparencia Retributiva, que convertir\u00e1 la brecha en un indicador p\u00fablico de reputaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde el lado empresarial, la presidenta de Cepyme, \u00c1ngela de Miguel, recuerda en declaraciones a EFE que teniendo en cuenta s\u00f3lo el trabajo a tiempo completo la brecha salarial se ha reducido cinco puntos, hasta el 4,9%, en los ocho \u00faltimos a\u00f1os. Y asegura que seguir\u00e1n avanzando "por la igualdad y la incorporaci\u00f3n del talento en las empresas", para llegar a "una econom\u00eda y una sociedad m\u00e1s igualitarias y competitivas".<\/p>\n

Fuente: El Economista<\/a><\/em><\/p>\n

El Economista – Econom\u00eda y Finanzas – #NoticiasEcon\u00f3micas<\/div>\n\n
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