La jornada laboral de cuatro días se consolida como la alternativa con mayor respaldo social en España. El 87% de los trabajadores se muestra a favor de este modelo, según el Estudio de Bienestar y Salud Laboral en España, elaborado por Edenred, plataforma digital multisolución especializada en beneficios sociales y employee engagement, junto a Savia. Este dato cobra especial relevancia tras el reciente rechazo en el Congreso de los Diputados a la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales.
El respaldo de la semana laboral de 4 días es mayoritario, aunque con ciertos matices. Un 58,3% lo apoyaría solo si no implica una reducción de su salario y un 13,5% si se ajusta la carga de trabajo para evitar una intensificación de la jornada. Uno de cada cinco trabajadores asumiría incluso ver reflejados recortes es sus ingresos. Además, un 15 % aceptaría la jornada de cuatro días aunque suponga impacto salarial, lo que refleja una creciente priorización del bienestar.
El apoyo supera el 80% en todas las comunidades. En concreto, la Comunidad Valenciana lidera con un 91,4%, seguida por Madrid, con un 89,8% y Cataluña, 88%, donde la mayoría condiciona su respaldo a mantener el poder adquisitivo.
La Generación Z también ofrece un apoyo de más de 86% y los Millennials lo apoyan en un 87,4%, aunque priorizan conservar sus salarios. Entre los perfiles sénior el respaldo también es amplio, pero más prudente ante posibles recortes.
En cuanto al apoyo de las empresas, las medianas son las que se muestran más favorables, con un 92,6%, seguidas por las multinacionales y las pymes. En las microempresas, el apoyo es menor, aunque sigue siendo elevado.
Más de la mitad de los trabajadores sitúa la conciliación como factor decisivo y el 64% reconocer que existe un gran impacto del ámbito laboral en su salud mental. La semana laboral de cuatro días se percibe, así como una vía para mejorar el bienestar y la productividad, bajo la premisa de trabajar mejor, no menos.
Fuente: El Economista
